たとえば、企画力、提案力、実行力といった【能力派】
企業が求める能力として採用の場面では大切な基準です。
たとえば、理念やポリシーといった【志派】。
こちらも、企業の理念や価値感と共感できれば理想。
この２つの基準を使って、こんなふうにタイプ分けしてみると・・・
もちろん、「タイプA」が理想。
でも、企業にとっても、みなさんにとっても、理想ばかり追い求めることが正解ではありません。
むしろ、千葉窯業には、「伸びシロ」のある志の高い人材が理想です。
だから、千葉窯業は、「タイプC」の人を求めています。
営業も、技術も、現場も、工場も、目指すべきはお客様の利益と社会資本の充実。
お客様にとって本当に必要なのは何かを読み取り、引き出し、提案できる。
いずれはそんな人材になってほしい。
千葉窯業は、未来の人材を求めています。
